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《劳动法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿
2021-07-31 06:49:47
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已帮助158920人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，请问工作几年了？签了几次劳动合同了？如果连续签了两次短期合同那么根据法律规定视为无固定期限的劳动合同
2021-07-31 06:56:08
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合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高
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