我是劳务派遣过来的,没有干满六个月想提前走,但我是压了一个月的工资他说不结
更新时间:2023-04-11 23:47:40人浏览
问题描述:
你好,我是劳务派遣过来的,没有干满六个月想提前走,但我是压了一个月的工资他说不结我是劳务派遣过来的,没有干满六个月想提前走,但我是压了一个月的工资他说不结
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165595人 · 响应时间 平均5分钟内
若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-04-11 23:47:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的。根据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工辞职流程
社会上的工种有很多,许多人在办公室工作,也有很多人从事的工作是劳务派遣,这类工作员工要给第三方提供劳动服务,涉及到第三方顾客,人事关系变动不知道跟普通职工有什么
劳务派遣
人浏览
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询