3位律师解答
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根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定:“承揽人在完成工
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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可以先申请鉴定,再按鉴定结果判断如何操作。
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找劳动部门解决
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法律分析:不可以的。员工失业,申请失业金,需要很多条件,首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,
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公司未给出合理理由进行辞退,且未进行书面或微信通知,这种情况可能涉及违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应支付相应的经济补偿。您可以向劳动行政
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你好,按照单位的规则制度处理
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法律分析:不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定,用人单位自用工
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公积金补缴的法律依据主要是《住房公积金管理条例》。根据该条例,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。对于06年后改居民户口的情况,如果之前单位未
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月薪2万,每月扣税2000元,第二年退税额需根据全年综合所得计算。从法律角度看,个人所得税退税额取决于全年综合所得和扣除情况。全年综合所得包括工资薪金、劳务报酬
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要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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