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如果你们之间的劳动合同明确了工作岗位，那么用人单位不能随意变动，否则属于单方变更劳动合同，作为劳动者，面对此种情况，有权要求单位按照原来的合同履行
2021-07-30 10:05:52
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如果用人单位未经劳动者同意调动工作职务，但没有减少工资待遇和劳动保护条件的，员工有服从的义务。但如果用人单位减少工资待遇或未提供劳动合同约定的劳动条件的，员工可以辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按每工作满一年发放相当于一个月工资的标准进行发放，满6个月不足1年的，按1年计算，发放一个月工资的经济补偿金。工作时间不足6个月的，发放半个月工资的经济补偿金
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2021-07-30 10:10:26
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你好，如果劳动合同里对工作岗位有明确说明的，用人单位不能随意调动，用人单位可以单方面解除劳动合同，但是属于违法解除，由此解除劳动合同的，劳动者可以获得双倍经济补
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可以和税务部门沟通处理
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你首先可以跟单位协商要求其为你补缴社保，否则，可以申请劳动仲裁
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