3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198270人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2021-07-30 10:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好，我在单位3年了，去年11月与单位的新签的一年合同未到期，领导不给安排工作，一打电话就让我在家再待两天，已经一个多月了，公司就是不
劳动关系争议
人浏览
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你应当服从公司的调动。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求单位支付补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有自主用工权，保证不低于调岗前待遇是允许调岗的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司调岗属于用人单位的正当工作管理行为，但是要有合理性，如果对岗位变动较大，那么需要和员工协商一致。否则可能有通过调岗强迫员工主动辞职的嫌疑。建议您详细说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若病未痊愈，可申请延长病假。具体操作：1.向单位提供最新医疗证明；2.与人力资源部门沟通，了解病假延长流程；3.提交书面申请，说明病情及延长病假的需求；4.等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠薪酬的常见法律方式包括：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短、证据充分性等。一般建议先尝试协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职时，公司必须提供正式的劳动合同。双方应在充分协商的基础上，确保合同内容合法合规并达成一致。员工应仔细阅读合同条款，理解其含义后再行签署。合同是保障双方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以起诉补缴社保的P
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是不合理的可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
