3位律师解答
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员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队
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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
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签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。n一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
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签订劳动合同需要注意啥
劳动者签订劳动合同需要仔细阅读合同条款，除此之外，如果用人单位满一个月未和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其每月支付两倍的工资并补签劳动合同。更多关于签订劳动
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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签订劳动合同需要注意什么
劳动者与用人单位之间发生了争执时，可以依法申请劳动仲裁，这就需要劳动合同作为争议解决的依据之一，因此劳动合同的签订十分重要，那么签订劳动合同需要注意什么吗？接下
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劳动合同的签订是为了让劳动者与用人单位互相确定权利义务关系，明确双方的劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同需要基于平
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"《中华人民共和国证券法》第八十九条依照前条规定发出收购要约，收购人必须事先向国务院证券监督管理机构报送上市公司收购报告书，并载明下列事项：（一）收购人的名称、
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打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝
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