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单位解除劳动关系的补偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金；等等
2021-07-30 06:34:18
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解除事实劳动关系，劳动者应提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，可以不支付补偿金，无过失辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿。解除事实劳动关系的的补偿：未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-07-30 06:40:39
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一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，
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您好！
首先，如果您申请劳动仲裁，一般只能要回仲裁之日起一年以内的劳动赔偿。
其次，对于劳动合同解除，您可参考“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以
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按工龄补偿你的工资，你可以电话联系。
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未超过时效，可以要求给予12个月的经济补偿金。
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对公司未协商降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试协商，协商无果再考虑其他更正式的途径，以节约成本和时间。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好，工作单位是哪里的，住院多少时间？
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可以只交医保不交养老，但需注意影响。根据社保法，灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题，建议及时咨询并参保。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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