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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金
违约金
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合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，租赁合同中对违约金有约定，则按约定的金额支付。如果租赁合同中对违约金没有约定，则应按守
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违反服务期约定如何承担违约责任？
劳动者违反服务期约定的，承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，培训费的数额多少直接决定违约金的数额，用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则
违约责任
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如何约定违约责任条款
如何约定违约责任条款《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
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《劳动合同法》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。
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据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事
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即使没有在协议中约定，也应该做到前述几点。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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违约责任的约定应该根据合同的违约情况详细列举，并就具体的违约情况造成的损失所能达到的程度作为违约金约定计算的依据。
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法律上没有最低的标准。只是规定，约定的违约金低于实际损失的，可以按照实际损失主张。
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关于代理委托的终止情形多种多样，处理方式因具体情况而异。例如，当代理期限到期或事务完成，双方确认后终止代理关系；若被代理人取消委托或代理人选择辞职，需以书面方式
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只要合同是你的真实意思表示，合同上没有附加其他生效条件，一般合同签署后即生效。如果你未取得合同原件的，建议尽快取得，以作依据
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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答：协议内容没有违反法律的强制性规定的，具有效力
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欠条违约金的计算应结合具体情境，考虑借款金额、违约时间等因素，并可约定明确的计算方式。在约定时，应确保公平合法，建议咨询法律专家以合规操作，避免后续纠纷。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，如是缴纳的报名费您可联系成人高考的主管部门咨询能否退费问题
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民间借贷开庭原告应该先搜集证据写好起诉书，向有管辖权的法院提交起诉书，符合起诉条件的人民法院将在七日内立案。当事人在法院开庭审理中辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自
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若老师贪污学费，属于违法行为。根据法律规定，学校应退还学生剩余学费，老师不得私自截留。如情况属实，建议向学校或相关部门举报，以维护自身权益，并防止更严重的法律后
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您好，如果根据微信账单显示出买受人支付的，可以作为证据参考
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