1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176014人 · 响应时间 平均5分钟内
电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，可以作为仲裁依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-07-30 00:25:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电子邮件的辞职申请具有法律效力吗
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件：我决定今天辞职，希望公司可
劳动仲裁争议
人浏览
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请法院强制执行：写执行申请书申请人：（按判决书上的原告的内容抄上，姓名性别出生年民族职业住址）被申请人：（按判决书抄被告的内容，姓名性别什么的全部抄上）后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您向人民法院申请执行，应当符合以下条件：第一，申请应当向作出一审裁判的法院提出。我国法律规定，无论案件经过了几级审判，强制执行都由作出一审裁判的法院管辖。第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法明确规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。口头形式一般无效
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有法律效力
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定和司法实践是两回事，有时并不等同。不懂法律建议你委托律师协助诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了书面辞职申请，你还需要准备与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资和社保缴纳情况。这些材料在离职过程中可能会用到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未过且未签合同，应得工资却未得到，可：1.与公司沟通，明确提出支付工资要求；2.若公司不配合，向劳动行政部门投诉并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可向仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在宿舍猝死一般不算工伤。具体处理方式：1.若存在争议，可申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断等材料；2.若不符合工伤条件，可寻求其他法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！可以通过法律途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
