不需要打电话，经理说公司不能因为你一个人而怎么样怎么样，能否维权
更新时间：2018-11-07 20:53:32人浏览
问题描述：
我是4月20号来这家公司开始上班的，之前应聘说好的职位是售后客服，只负责售后，不需要打电话，而且是行政班，因为我前一份工作是电销，嗓子已经受伤了，不能再做打电话的工作，所以看到售后才来应该陪你的
一直培训3天也只字未提要打电话的事，后来上班有十几天了，老板说要我电话回访老客户，我提出嗓子受伤，不便做电话回访的工作，老板估计那时候就不开心，当时人事经理找我谈话了，我就仔细说了我嗓子不适合打电话，属于伤员，你可以安排其他工作，只要不打电话，我都会做好，这事也就达成了，如果当初觉得不打电话不行，那当初就辞退我，我也没办法了
现在今天是6月6号，昨天晚上找我谈话，说老板要整顿，要安排我上早晚班，晚班是晚上11点下班的，还要求打电话回访客户，我真的很生气，这不是故意逼着人走么，我明确说了，我应聘来的工作不是这些，而且是行政班，现在老板这么随意改变，也不过问我是否同意这样，什么意思，经理说公司不能因为你一个人而怎么样怎么样，要顾及整个公司的利益云云的
我就想咨询法律，针对我这样的，能否维权，如何维权
一直培训3天也只字未提要打电话的事，后来上班有十几天了，老板说要我电话回访老客户，我提出嗓子受伤，不便做电话回访的工作，老板估计那时候就不开心，当时人事经理找我谈话了，我就仔细说了我嗓子不适合打电话，属于伤员，你可以安排其他工作，只要不打电话，我都会做好，这事也就达成了，如果当初觉得不打电话不行，那当初就辞退我，我也没办法了
现在今天是6月6号，昨天晚上找我谈话，说老板要整顿，要安排我上早晚班，晚班是晚上11点下班的，还要求打电话回访客户，我真的很生气，这不是故意逼着人走么，我明确说了，我应聘来的工作不是这些，而且是行政班，现在老板这么随意改变，也不过问我是否同意这样，什么意思，经理说公司不能因为你一个人而怎么样怎么样，要顾及整个公司的利益云云的
我就想咨询法律，针对我这样的，能否维权，如何维权
3位律师解答
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。
2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-07 20:36:32
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2018-11-07 20:44:57
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-07 20:53:32
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