3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助164345人 · 响应时间 平均2分钟内
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2021-07-29 01:23:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对哺乳期员工的辞退问题,用人单位必须明确处理方式。如果公司违法辞退员工,员工可以选择要求继续履行劳动合同或者选择获取赔偿金。赔偿金计算方式通常是根据员工的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了哺乳期能被辞退吗
过了哺乳期的女性员工,在符合法律程序的前提下,是可以被辞退的。但辞退必须符合劳动法规定,不能随意进行。本文将详细解读相关规定,助您了解女职工在哺乳期的权益保障。
哺乳期离婚
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工哺乳期不来上班的情况,单位虽然可以依法辞退,但操作时必须遵循法律规定。如果员工有严重违纪行为,单位可以单方面解除劳动合同。如果单位本身没有过错,也应该先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对哺乳期员工的辞退问题,《劳动合同法》有明确规定,单位不得随意辞退哺乳期员工。处理方式包括正常履行劳动合同、协商解除劳动合同并支付相应补偿。违法辞退将承担法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工累计旷工三次是否可被辞退,主要取决于企业的相关规定。在处理这类情况时,公司通常会采取警告、罚款或解除劳动合同等方式。具体选择哪种方式,需要综合考虑员工行为的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工旷工三天能否辞退的问题,核心在于公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定。若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职,则用人单位可直接解除劳动合同;若未明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,公司有权辞退你。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,如果员工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。旷工半天可能会被认定为严重违反规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退,员工可要求公司支付经济补偿,具体金额依据工作年限和工资标准计算。如公司拒绝支付,员工可选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
针对哺乳期公司调岗问题,劳动者可拒绝并协商,或提出离职并要求补偿。选择时需考虑个人职业规划、公司态度及法律法规保护,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询