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试用期内用人单位也应与劳动者签订正式的书面合同。单独的试用期合同是无效的，但这并不会导致劳动法对劳动者的保护无效。
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期的合法权益
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期的合法权益
2021-07-28 08:26:02
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2021-07-28 08:30:16
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