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公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金
2021-07-28 06:44:07
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你好,一般是按照上一年度平均工资计算赔偿。
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您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
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你好,可以要求对方赔偿。
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您好只能协商处理
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可以。首先,应收集医疗证明、工资单等证据;其次,尝试与用人单位协商;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,必要时可向法院提起诉讼,要求支付一次性工伤医疗补助金
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常见的处理方式包括罚款、警告或其他纪律处分。选择处理方式时应考虑员工过失的严重程度、公司规章制度及劳动合同约定。轻微过失可给予警告,严重过失可根据合同和规章制度
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那只能起诉处理了
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资,你可以向劳动局监察大队投诉,要求支付拖欠的工资。
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你好,事发时刻是否有报警
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您好,提前30日书面通知离职,可以走。工资应该发给您。
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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