因解除劳动关系引发的争议

更新时间:2021-07-27 15:58:57人浏览
问题描述:
因解除劳动关系引发的争议
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154363人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2021-07-27 15:53:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助110817人 · 响应时间 平均2分钟内
一般需要在仲裁之前解除劳动关系,只有先解除劳动关系并符合相关条件的,才可以要求裁决支付经济补偿金
2021-07-27 15:58:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
你好,两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤结案可以解除劳动关系吗
工伤结案可以解除劳动关系吗
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,
劳动纠纷
人浏览
你好,公司无义务在协议解除劳动关系后恢复劳动关系;协议解除劳动关系,本就需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎么解除劳动关系
劳动者怎么解除劳动关系
劳动者可以解除劳动关系的方式有:1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系的解除与补偿是什么
事实劳动关系的解除与补偿是什么
劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,双方可以协商终止劳动关系。同时劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在解除劳动关
劳动纠纷
人浏览
到劳动争议仲裁委员会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下可以进行劳动关系的解除
哪些情况下可以进行劳动关系的解除
以下情形可以解除劳动关系:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的,或者是严重失职,
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形:1、劳动合同期满;2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;3、用人单
劳动纠纷
次播放
超过仲裁的法定时效的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的规定
解除劳动关系的规定
解除劳动关系的规定:劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以
劳动纠纷
次播放
受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性伤残就业补助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤结案是否可以解除劳动关系
工伤结案是否可以解除劳动关系
工伤结案伤残等级鉴定为五至十级的可以选择解除劳动关系,选择不解除的则保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤
劳动纠纷
人浏览
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿。用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当从满一个月的次日
合同纠纷
次播放
离职后劳动关系依法解除,公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。离职后,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系怎么赔偿
试用期解除劳动关系怎么赔偿
试用期被违法解除劳动关系的,因试用期最长不得超过六个月,一般可以获得一个月的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳
劳动纠纷
次播放
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询