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劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2023-04-12 07:42:50
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