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职工工伤
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职工工伤与职业病致残程度鉴定规范
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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如果是机动车辆撞的,应当属于工伤!既可以向肇事者要求赔偿;也可以去劳动部门申请工伤认定,从而得到相应的赔偿!
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狭义的理解应该是.
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可以确定为工伤。即使没有签订劳动合同,根据《工伤保险条例》,事实劳动关系是工伤认定的基础。用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请,如果他们没有这样做,员工或其
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医保卡余额只要使用就会更新,如果不使用的,则每个月都会更新,因为每个月医保卡里都会被打钱。医疗保险个人账户的钱拨付到账的时间是每个月的月末,医疗保险公司会根据缴
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被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
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公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高,但需连续缴费。居民养老较灵活,适合自由职业者。若未参加过社保,建议尽快参保。问题严
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您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保,以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出,需尽快咨询。
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你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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