4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助183275人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务公司与工人应该签劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-04-12 08:30:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司和员工签订劳务合同合法吗
我们在入职之前都要与公司签订劳动合同或者是劳务合同，但只有劳动合同是受到劳动法保护的，劳务合同与劳动合同是不一样的概念，那么您知道公司和员工签订劳务合同合法吗？
劳务派遣
人浏览
合法。签订时需明确合同性质，若是劳动关系应签劳动合同，遵循《劳动合同法》规定。若是劳务关系，则签订劳务合同，注明双方权益。务必确保合同条款合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。如双方为劳动关系，应签劳动合同；若为劳务关系，则签劳务合同。劳务合同强调双方平等协商，灵活性高；劳动合同则受劳动法保护，规定更细致。根据具体情况选择合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务法律法规
建筑工程修建的建筑一旦建成，是关系到很多人的生命安全以及财产利益的，因此我们国家相关法律对于与建筑工程劳务相关的都对应设置了门槛，也就是说需要满足一定的资质。那
建筑公司资质
人浏览
如果劳务公司提供的合同内容存在不明确或模糊的地方，你可以要求公司明确解释或修改相关条款。如果公司拒绝修改或解释，你可以考虑咨询律师或法律机构，了解你的权益和可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务公司与班组长直接签订劳务合同不合法。因为班组不具备法人资格和相应资质，不能作为合同一方与劳务公司签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。法律依据：劳动法第28条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只和以下员工签劳务合同合法：替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、存续不超过六个月临时性工作岗位的员工、为主营业务岗位提供服务辅助性工作岗位的员工。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们是在该公司长期工作的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合劳动合同内容分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
