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员工上班打瞌睡用人单位辞退案例
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员工被单位辞退是需要根据不同的原因,可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金,如果在索赔的过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。劳动
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你好!具体内容要根据你们协商的情况等来确定。
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怀孕期间公司是不能辞退的。
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违法解雇,要求双倍补偿
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不可以同时签劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一、个人医疗保险交多少年才能终身享受1、男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年才可享受终身医疗保险待遇。参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性
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被派遣劳动者被辞退的,属于过失性辞退的,没有补偿;属于违法辞退的,有补偿,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿。经济
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您好!请描述一下具体情况。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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由于您的收入情况较为复杂,建议您在主张误工费时,咨询专业律师或会计师的意见,以确保您的主张能够得到法院的支持和认可。
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