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务工人员的赔偿应当根据用人单位或者雇佣者是否具备用工资质分为以下两种情况：
1、用人单位具备用工资质的。此时，无论是否签订书面的劳动合同，用人单位是否为务工人员缴纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤标准索赔。
用人单位如果没有为务工人员缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。受伤者可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
2、雇佣者不具备用工资质的，则应当依照提供劳务者人身损害赔偿程序，按照一般人身损害赔偿的标准索赔。
1、用人单位具备用工资质的。此时，无论是否签订书面的劳动合同，用人单位是否为务工人员缴纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤标准索赔。
用人单位如果没有为务工人员缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。受伤者可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
2、雇佣者不具备用工资质的，则应当依照提供劳务者人身损害赔偿程序，按照一般人身损害赔偿的标准索赔。
2021-07-27 10:17:39
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雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系和劳动关系的区别如下：
1、 主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。
5、法律适用不同
1、 主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。
5、法律适用不同
2021-07-27 10:21:48
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雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系的区别有：
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同
2021-07-27 10:36:16
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