3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142327人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
2021-07-27 10:29:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在浙江，工伤后的停工留薪期处理可以依据两种情况：一是按照标准规定，期限不超过12个月；二是鉴于伤情严重或特殊，经过申请并由鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期的时长是根据医疗证明来确定的，期间工资保持不变，由所在单位支付。如果时间满一年或者有任何争议，可以向相关部门申请进行劳动能力鉴定以确认。特别情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算，需注意以下几点：首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；其次，在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于广东省停工留薪期的具体操作，首先要查看劳动能力鉴定结论。如果结论中明确记载了停工留薪期，那么就按照鉴定结论执行。如果鉴定结论没有明确规定，可以参考当地社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定工伤停工留薪期的处理方式时，应依据医疗机构的诊断意见来设定停工留薪期限。若伤情严重或特殊，可以按照流程申请延长停工留薪期。在决定处理方式时，应充分考虑职工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》相关规定，受伤职工在停工留薪期内，工资应按照原工资水平计算。这意味着，您的工资福利待遇在停工期间不会改变，由您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资计算方式依原工资福利而定。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，保障职工权益，同时考虑单位实际情况，确保支付的及时性与合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期根据医疗诊断确定。一般不超过12个月，原工资福利不变。伤情严重或特殊可申请延长，但最多不超过12个月。期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇
2007年12月，张某在某纺织品公司从事开松工作，双方约定以承包加计件形式支付工资，公司按产量将工资全部记入张某名下，并打到张某的工资卡上。2008年11月，张
工伤保险待遇
人浏览
停工留薪期根据工伤情况确定。若伤情一般，单位可依据《工伤职工停工留薪期》目录确定；若严重或特殊，应由劳动能力鉴定委员会确认，期限一般不超过12个月，必要时可延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
