3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175908人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-07-27 10:11:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是违反劳动法的可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。合法辞退，是没有经济补偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违法，可以要求支付1个月工资的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议保留好被辞退的证据，如果属于违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资，工作六年赔偿十二个月本人工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年被辞退赔偿是怎么样的
工作半年被辞退赔偿是怎么样的？被公司辞退是否有赔偿需要看，辞退的原因是什么，如果员工是被过失性辞退的，没有经济赔偿，如果属于无过失性辞退、破产解散辞退或违法辞退
辞退
人浏览
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退怎么处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解雇裁员
人浏览
上班不化妆被辞退怎么维权
在外的上班族经常都会遇到面试辞职等问题，也会有被恶意辞退的事情发生，这时该怎么维权很少有人知道。那么，上班不化妆被辞退怎么维权？员工在什么情况下被辞退是合法的？
解雇裁员
人浏览
因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退怎么处理
用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系，但是在现实生活中，很多公司都是处于强势的一方，这场关系大多由他们主宰，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事，接
劳动合同纠纷
人浏览
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
