3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助141221人 · 响应时间 平均4分钟内
单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2021-07-27 08:13:44
咨询我
已帮助82439人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定，而且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。比如有固定期限的劳动合同，其期限可长可短，长至几年、十几年，短至一年或者几个月
2021-07-27 08:16:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同的签订可以根据不同情况而定。一种常见的情况是，当劳动者在公司连续工作满十年后，可以自动签订无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位和劳动者在一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业劳动合同一般几年一签
劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束，在劳动者入职前必须要签订劳动合同，在条款中具体规定工作年限。那么企业劳动合同一般几年一签？为了帮助大家
劳动合同法规
人浏览
劳动合同期限灵活设定。固定期限合同适用于明确工作时间的员工；无固定期限合同适合长期稳定的员工；项目完成期限合同则适用于特定项目人员。选择应根据实际情况和员工需求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劳动合同一般是几年一签
在现实生活终于，只要步入职场，就需要签订劳动合同，至于期限是基于双方进行协商的。那么公司劳动合同一般是几年一签？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
劳动合同订立
人浏览
应届生劳动合同期限可签固定期限或以完成任务为期限。选择固定期限合同可明确工作时长，便于规划；选择以完成任务为期限合同则更灵活，适用于项目性工作。应根据实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签年限由双方协商确定，可以是一年、两年或三年。若已连续两次订立固定期限合同且劳动者无过错、胜任工作，应订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签署一般为一式两份，确保双方权益。如遇到合同问题，可寻求法律援助或咨询专业人士，根据实际情况选择合适处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一般签1到3年，具体期限可协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。选择合适的合同期限有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订年限可协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据《劳动合同法》相关规定，选择适合的合同类型有助于保障双方权益，避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次签劳动合同，期限可协商，一般不超过15年，也可选择签订无固定期限合同。选择哪种方式取决于双方意愿、工作稳定性需求及法律规定条件是否满足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于58岁的劳动者，劳动合同的签订年限并没有特定限制，通常可以根据双方意愿来确定合同期限。但是，需要注意的是，一般情况下，达到法定退休年龄时（男60岁，女50岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
