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未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
2023-04-12 12:16:10
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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