我想问一下，我是2004年5月22日进公司的，到2021年5月31日为止公司经营不善退休了，公司是15.5个月还是12个月支付补偿金，本人的工资没有超过平均工资的3倍，谢谢
更新时间：2021-07-25 11:04:57人浏览
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我想问一下，我是2004年5月22日进公司的，到2019年5月31日为止公司经营不善退休了，公司是15.5个月还是12个月支付补偿金，本人的工资没有超过平均工资的3倍，谢谢我想问一下，我是2004年5月22日进公司的，到2021年5月31日为止公司经营不善退休了，公司是15.5个月还是12个月支付补偿金，本人的工资没有超过平均工资的3倍，谢谢
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
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社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2021-07-25 10:46:03
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金 ，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资
2021-07-25 10:50:15
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您好。劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税
2021-07-25 11:04:57
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