3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助194206人 · 响应时间 平均1分钟内
1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。
3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；
4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益
2021-07-25 06:57:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪一般是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗原因是什么？如果有纠纷直接联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司突然解散应当补偿员工经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位少发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以用变更合同的形式来办理。2、依《公司法》的有关规定公司变更前的合同由变更后的公司承担责任，所以无论员工的劳动合同是否变更，是否经劳动鉴定都是一直有效的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生意外公司怎么处理
对于在职场工作的人来说，大多数人每天都是在公司的办公场所进行办公的，而在工作的时候，总会发生些磕磕碰碰的事情，但是假如员工发生较大的人身损害的时候，公司该怎么办
工伤认定范围
人浏览
您好，您可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并原债务怎么处理
公司合并原债务怎么处理？公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并后债权债务的继承根据《公司法》第一百七十四条，公司合
公司合并
人浏览
你好，无故辞退的话是按照N+1赔偿
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
