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根据法律规定职工有下述情形的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。以上信息仅供参考，具体需结合案件情况确定
2021-07-25 02:14:12
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员工在宿舍死亡虽然通常不算工伤，但家属仍然可以通过其他法律途径来获得一定的补偿。比如，可以通过养老保险来申领丧葬费和抚恤金。此外，建议家属咨询专业律师，详细了解
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工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
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对于下班回宿舍后突发的心脏问题，员工可以选择申请病假或者通过医疗保险进行应对。具体选择应基于个人实际情况和所在单位的规定。如果病情严重，应立即就医，并保留相关医
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对于工作中突发疾病的处理方式，一是及时送医并确保员工安全，二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况，如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
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摔倒骨折工伤认定需具体情况分析。个人原因摔倒可通过医保报销费用；如因公司原因造成，应收集证据并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。处理方式需根据实际情况选择。
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在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。
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工作期间突发疾病48小时内死亡，通常可认定为工伤。处理方式包括及时申报工伤、准备相关证明材料等。选择处理方式时应咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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你可申请工伤鉴定确定赔偿的
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是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，可申请工伤认定。若超过48小时，一般不算工伤，但可寻求其他法律途径保障权益，如证明单位
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视具体情况而定。法律规定在上班时间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。可要求享受工伤保险待遇
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你好，现在处理到哪一步了？伤情如何
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