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我想尽快离职，所以这种情况下我交接必须要盘点吗？是否可以不接受盘点工作正常离职，再来起诉我

更新时间：2018-11-07 14:03:40人浏览

问题描述：

在服装公司做商品专员，一个月前已经正式提交辞职书，现在去找公司办离职，公司要求把管辖的店铺盘点完才能走，我这岗位有货品调拨权，但是不直接接触货品，货品是我做单到仓库发到店铺，即便盘点有差异，我也无责任，但是老板却说，公司曾经抓到过商品专员把货品调走私吞，意思就是怀疑我有吞了公司的货。

管理的店铺多，盘点工作量非常大，我想尽快离职，我的工作岗位有盘点这一条，盘点是月度工作，但是是协助门店盘点，把店铺传给我的实盘数导入系统，然后把差异给店长找原因，所以这种情况下我交接必须要盘点吗？

当时我跟老板对峙，我说这盘点是日常工作，盘点结果即便有差异，跟我也没关系，然后他就来了一句怀疑我利用调货的权利把货品私自调走。

我现在是否可以不接受盘点工作正常离职，告知公司如果有证据证明我私吞公司的货，再来起诉我，专业人士帮忙指点一下，谢谢了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-11-07 13:46:20

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可以证明劳动关系存在的证据
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。
雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。

2018-11-07 13:52:44

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2018-11-07 14:03:40