你好！我想问下，公司业务下降，规定员工放假，说早已跟劳动部门备过案，公会也愿意了，人事部门还说仅仅通告我，我反对，都不签名，企业强制使我们放假是不是合理合法？也有月工资薪水里包含保密协议费是不是合理合
更新时间：2021-07-24 08:46:18人浏览
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你好！我想问下，公司业务下降，规定员工放假，说早已跟劳动部门备过案，公会也愿意了，人事部门还说仅仅通告我，我反对，都不签名，企业强制使我们放假是不是合理合法？也有月工资薪水里包含保密协议费是不是合理合法？你好！我想问下，公司业务下降，规定员工放假，说早已跟劳动部门备过案，公会也愿意了，人事部门还说仅仅通告我，我反对，都不签名，企业强制使我们放假是不是合理合法？也有月工资薪水里包含保密协议费是不是合理合
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非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2021-07-24 08:19:41
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企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2021-07-24 08:28:07
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2021-07-24 08:46:18
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