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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
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无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:1、未签订劳动合同双倍工资11个月;2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。第八
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《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
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你好,符合法定辞退条件的,已签无限期合同也可辞退。
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您好,可以要求支付经济补偿金。
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根据个人收入确定。一般包括代通知金、经济补偿金或赔偿金。
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请向社保部门了解
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常见的处理方式包括合理安排工作时间、申请加班费等。选择不同方式需考虑工作需求、劳动者权益和企业成本,确保在法定工时内高效完成工作,同时保障劳动者合法权益。
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你好,具体结合实际分析,及时依法维权
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工伤应先送往医院治疗,然后进行工伤认定,不符可提起复议或诉讼,伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,最后依法获赔。依据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30日内提出工
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好 降薪了吗还是转岗了呢
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保,违反了法律规定。若不及时处理,您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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孩子坐妈妈电动车摔伤,居民医保通常可以报销。根据《社会保险法》,此类摔伤可视为意外事故,在医保范围内。但若被判定为第三人责任,则医保可能不予报销。若出现医疗费用
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您好,您伤势如何呢,目前为止,花了多钱了
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