去年我们店被盗窃了!被小偷盗窃了!损失了几千块钱!公司让我们员工付钱!这个合理吗?

更新时间:2018-11-07 13:57:36人浏览
问题描述:
你好!我是在外地上得的!我在一家服装店上班!去年我们店被盗窃了!是凌晨我们下班德事了!因为是过年现金多~公司让我们把钱带回家!那天上晚班德人忘记带了!被小偷盗窃了!损失了几千块钱!公司让我们员工付钱!这个合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
2018-11-07 13:31:39
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劳动者有盗窃行为,如果用人单位有证据证明,并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-11-07 13:34:45
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如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。
员工不仅应当将损失赔偿给用人单位,同时还会受到法律的责任追究。
2018-11-07 13:57:36
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