3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144555人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有:协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。调解,劳动争议发生后,可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁,劳动争议仲裁不同于商事仲裁,劳动仲裁是诉讼的前置程序,商事仲裁是或仲裁或诉讼。诉讼
仲裁,劳动争议仲裁不同于商事仲裁,劳动仲裁是诉讼的前置程序,商事仲裁是或仲裁或诉讼。诉讼
2021-07-24 04:27:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议解决程序多样。可先协商,协商不成则向劳动监察机构投诉,仍无法解决可申请仲裁,最后可向法院起诉。每一步都需依法操作,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的解决方法是哪些
劳动争议的解决方法是依法协商、调解,也可以是直接申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以依法提起诉讼。但是劳动仲裁是劳动者依法维权,解决劳动争议的前置程序,经
劳动争议处理
人浏览
劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可与用人单位协商,或申请调解组织调解,如不成可向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
发生劳动争议可以依法协商、调解,也可以直接申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。劳动仲裁是劳动者依法维权,解决劳动争议的前置程序,经过劳动仲裁后
劳动争议调解仲裁法
人浏览
劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如双方关系、争议大小、处理效率等因素综合考虑,以找到最适合的解决途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议解决机制包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》,双方可先行协商,不成可申请调解或仲裁,对仲裁不服可在规定期限内向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议可协商、调解或仲裁。协商是双方直接沟通;调解需向调解组织申请,由第三方介入;仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请,具有法律强制力。具体操作依据实际情况选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动争议,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,应首先考虑协商和调解,以维护双方关系和效率。若无法达成一致,再通过仲裁或诉讼解决。具体选择取决于争议性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,发生争议可向当地的劳动部门申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同丢失,可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,继续申请仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如协商程序,有仲裁程序,有诉讼程序,看看哪个更适合您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议可以通过以下方式解决:(1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商;(2)申请调解;(3)仲裁程序:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询