3位律师解答
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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
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正确的做法：首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工
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你好，如果想要转为正式员工，需要签订正式的劳动合同。补偿金是根据你工作的年限来确定的，你工作了多少年，单位就要补偿给你多少个月的工资。如果协商不成，可以提起劳动
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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
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“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，
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劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单
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劳务派遣的员工能否转正
一般我们所说上的劳务派遣就是对劳务外派，是很多政府部门对于一些外部事件的外派。但是并不是说被劳务派遣方就一定是政府正式的工作人员，有很多的人抖啥子好似政府部门请
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同
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你好，对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉
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揭开企业热衷劳务派遣的奥秘
劳务派遣忧思全国人大常委会于今年下半年组织的劳动合同法第二次执法检查，揭开了劳务派遣问题的冰山一角，这些问题亟待解决——每次会见客户，秦斌（化名）都觉得底气不足
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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