3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69086人 · 响应时间 平均5分钟内
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第6条第1款规定可知未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的，否则如其无效，劳动者请求支付经济补偿亦失去依据
（四）》第6条第1款规定可知未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的，否则如其无效，劳动者请求支付经济补偿亦失去依据
2021-07-23 12:32:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146855人 · 响应时间 平均1分钟内
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2021-07-23 12:37:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助91198人 · 响应时间 平均3分钟内
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权
2021-07-23 12:43:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已遵守了竞业限制条款是可以要求用人单位补偿的，如果用人单位不补偿，条款无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议未约定补偿金是否有效
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，一般都会在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中签订约定的竞业限制条款。那么未约定补偿金，竞业限制协议是否有
竞业禁止
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
