哺乳期被辞退等拿到多少

更新时间:2021-07-23 11:56:04人浏览
问题描述:
哺乳期被辞退等拿到多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助149508人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,具体的补偿可以按照劳动合同进行,也可以通过劳动仲裁要求对方进行补偿
2021-07-23 11:33:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助81011人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求继续履行劳动合同或给付赔偿金
2021-07-23 11:38:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助127400人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,是遇到劳动纠纷了吗?具体情况可以跟我说说!
2021-07-23 11:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期解除合同赔偿多少
辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同,用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
合同纠纷
次播放
员工有生育的权利,公司不能以怀孕为由调岗降薪,建议与公司协商处理或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在哺乳期可以辞退员工吗
单位在哺乳期可以辞退员工吗
除过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退哺乳期的女职工。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿
劳动纠纷
人浏览
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期女职工应该如何赔偿
辞退哺乳期女职工应该如何赔偿
辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
劳动纠纷
次播放
试用期被辞退有赔偿吗,根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期期间被辞退是怎样
哺乳期期间被辞退是怎样
女性在哺乳期是享有一定的福利和待遇,因为在哺乳期的女性是可以得到用人单位的工资补偿,这样也能够保障女性的生育权,但是有些情况下会遇到哺乳期间被辞退的情况,那么哺
辞退
人浏览
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先要弄清,单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资。2、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司可以辞退员工吗
哺乳期公司可以辞退员工吗
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经
劳动纠纷
人浏览
1、首先要弄清,单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资。2、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期离婚女方可以要求赔偿多少
哺乳期离婚女方可以要求赔偿多少
在哺乳期内提出离婚,如果没有第四十六规定的情形是无法要求赔偿的。但法院也会根据原告的具体要求进行一定的自由裁量。婚姻法第
离婚
次播放
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退能否获得补偿
哺乳期女职工被辞退能否获得补偿
哺乳期女职工被辞退能获得补偿,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意辞退女职工,如果女职工没有过错,用人单位将女
劳动纠纷
次播放
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退赔偿是怎么样的
哺乳期辞退赔偿是怎么样的
母亲是伟大的,因为她是生命的孕育者。法律上需要对怀孕的母亲以及产后的母亲需要进行更加全面的保护。我们都知道,公司因为一些原因在辞退你的时候是可以获得赔偿的,对于
辞退
人浏览
哺乳期辞退赔偿
哺乳期辞退赔偿
很多人认为女职工三期是不会被辞退的,否则就是违法辞退,这样公司是需要承担赔偿责任的,哺乳期就是三期之一,那哺乳期辞退赔偿是怎么规定的?哺乳期辞退补偿怎么算?针对
辞退
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后,越来越多的适龄女性选择生二胎,但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好,比如不给产假和津贴,甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱?哺乳期
辞退
人浏览
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询