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员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。
从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。
从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。
企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
2023-04-12 18:37:52
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