3位律师解答
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员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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首先应该确定你的辞职是否符合劳动法规定,如果是合法的可以采取以下措施:一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报。二是申请劳动仲裁,此事由劳动局负责
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可以的。
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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您好,工资要发的,协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
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您好,可以及时报警处理
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伪造合同可能会判刑。伪造合同属于违法行为,利用伪造的合同骗取财物数额较大的构成合同诈骗罪。处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情
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如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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您好,您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
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违约金赔偿依据合同约定,无约定则按实际损失计算。若约定过高可请求降低,一般超过实际损失30%认为过高。不及时处理可能面临法律纠纷和信用受损。依据《中华人民共和国
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