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解除劳动合同的流程如下：
1、劳动者提出解除劳动合同的申请；
2、双方就解除劳动合同达成一致；
3、劳动者交接工作；
4、办理工资以及离职补偿金的结算；
5、劳动合同解除；
6、单位出具离职证明；
7、对相关文件进行备案。
合同的无效情形有哪些
合同的无效情形如下：
1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；
2、违背公序良俗；
3、合同当事人无民事行为能力；
4、意思表示不真实；
5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。
合同的有效性构成要件有哪些
合同的有效性构成要件如下：
1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，是必要的民事权利能力、民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、行为不违反法律及社会公共利益；
4、形式合法。
1、劳动者提出解除劳动合同的申请；
2、双方就解除劳动合同达成一致；
3、劳动者交接工作；
4、办理工资以及离职补偿金的结算；
5、劳动合同解除；
6、单位出具离职证明；
7、对相关文件进行备案。
合同的无效情形有哪些
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1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；
2、违背公序良俗；
3、合同当事人无民事行为能力；
4、意思表示不真实；
5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。
合同的有效性构成要件有哪些
合同的有效性构成要件如下：
1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，是必要的民事权利能力、民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、行为不违反法律及社会公共利益；
4、形式合法。
2023-04-12 18:49:29
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