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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
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你好，建议你到社保机构询问。
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咨询主管部门。
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按照以前的劳动法进行赔偿
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产假计算主要基于基本产假和额外增加的产假天数。《女职工劳动保护特别规定》规定基本产假为98天，产前可休假15天。如果有难产、多胞胎等情形，产假会相应延长。建议您
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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用人单位在以下情况下可以合法地扣除员工的工资：1.员工存在旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；2.员工在工作中造成损失，需要承担赔偿责任；3.员工未按照约定完
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你好，可以向劳动局投诉
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