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职工怀孕解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等。内容包括:用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同;用人单位过失性辞退劳动者,不需要赔偿;用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
2023-04-12 19:17:28
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你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,如果是事假,按照单位的规章制度执行
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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