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劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同
2021-07-23 06:55:59
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劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2021-07-23 07:02:42
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已帮助52590人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！劳动法和劳动合同法对劳动合同订立期限未作限制，可以1年一签，也可以签订1年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同
2021-07-23 07:19:02
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针对未签合同被辞退的问题，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集证据，如工资条、社保记录、工作证等，以证明与单位的劳动关系；第二步，与单位沟通，了解辞退原因并尝试
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根据劳动合同约定支付
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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劳动合同中必须明确薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。不明确约定薪资可能导致后续纠纷，影响劳动者权益和企业的正常运营。
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您好，请问您工作了多久？为什么离职？平时工资是多少？通过什么途径发放？由于情况不够详尽，还需要了解更多的证据和事实情况，请及时致电与我沟通，我会尽可能地为您提供
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好！ 可以主张双倍赔偿的 的
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你好！可以申请仲裁维权
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