2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152666人 · 响应时间 平均1分钟内
法律规定公司不能随意辞退孕妇，如果孕妇存在过错的情况下，可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
2021-07-22 10:39:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工规定有哪些
为了保障员工的合法权利，公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的，除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希
辞退
人浏览
你好，公司违法辞退，应支付双倍经济补偿金，并按照劳动争议解决办法进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监视居住对怀孕的法律规定
监视居住是一种刑事强制措施，目的在于体现司法机关的权威性，而在我国的法律中具体对于监视居住的规定又是怎样的呢？因此，想必大家想知道，关于监视居住对怀孕的法律规定
监视居住
人浏览
工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工的法律风险
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合
试用期
人浏览
新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容：辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
人浏览
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法：女员工孕期不能被辞退
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，
解雇裁员
人浏览
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
