3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助50556人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权
2021-07-22 09:22:42
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助197607人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退员工的补偿标准如下:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-07-22 09:25:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因犯错被解雇,一般情况下是没有补偿的。但如果企业解雇流程不符合法律规定,员工有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定,员工因个人过失被解雇,企业可以不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![非法辞退员工的补偿标准](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659361019996_556055745d9daf1_220wh220.jpg)
非法辞退员工的补偿标准
按照下列标准补偿被非法辞退的员工:根据劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而辞退补偿金是经济补偿的二倍,还可处以付补偿金50%-100
劳动法
人浏览
对于工作年限超十年的员工辞退赔偿:1.若员工无过错,按每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。2.若员工因严重违反规章制度或给单位造成损失被辞退,则不予赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
你好,辞退员工,一般会支付经济补偿金的。没有办理的社保,员工可以索要赔偿。建议和员工积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
辞退员工的补偿标准不仅仅是基本工资,而是包括基本工资和绩效工资的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者终止劳动合同前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
建议收集证据 积极争取 一般是可以额
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
辞退孕妇员工的补偿标准依据工作年限双倍赔偿。每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资补偿。若不及时处理,用人单位可能面临法律纠纷和声誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
末位淘汰被辞退员工,若合同有约定则无法获补偿;若无约定,可要求经济赔偿。选择处理方式时应考虑合同约定、公司规定及个人权益,必要时可咨询专业律师,通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![员工辞退补偿标准是怎样的](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/1216/20201216015509115_220wh220.jpg)
员工辞退补偿标准是怎样的
员工辞退如果不是因为员工有法定的几个情形,辞退都是要给他们补偿金的,毕竟劳动者依靠工作获取工资生活。那么为了让大家能够详细了解员工辞退补偿标准是怎样的的相关法律
经济补偿金
人浏览
辞退员工应支付经济补偿。具体操作为:根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。同时,月工资标准需参照解除合同前十二个月平均工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
年薪制员工被辞退,补偿视情况而定。非过失性辞退按年限支付经济补偿,违法辞退则支付双倍赔偿金,其他情形无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿标准与工作年限和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)