3位律师解答
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用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资,可以
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员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
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你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
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劳动关系认定的具体标准主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
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工伤保险中的差别费率是根据不同行业的工伤风险程度而定的,而浮动费率则根据用人单位工伤保险基金使用、工伤发生率情况确定。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
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个体户个税申报操作需遵循税法规定。确保准确填写申报表,按时提交。若频繁出现申报错误或逾期,建议咨询税务专家。
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针对中秋加班薪酬未计算问题,解答如下:依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工在法定节假日如中秋节的加班工资应为正常工资的300%。如果企业未按照此标准支付
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如果双方有约定,有证据证明2500元一个月工资,那就按照约定的工资履行就可以了。如果对方不履的话,可以向当地的劳动监察部门投诉反映,按照约定的工资履行就可以了。
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你好,根据劳动法的规定,如果单位安排加班,且不给予调整、补休时间的话,应当依法支付加班费。当然如果连续加班不让员工休息,超过职工身体承受极限,则违犯了法律规定。
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查看学校规定,进行协商
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直接申请补社保仲裁一般不受理支持,法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。
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