2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助129694人 · 响应时间 平均3分钟内
签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
根据相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-04-12 20:51:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
还能报考两年内未就业的岗位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否确立劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据劳动合同约定办理，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
详细不明白的或者需要律师帮助的可以来电或到办公室来咨询！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，即使交过社保，在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。《普通高等学校毕
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议約灾定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你不可以这个情况，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后就业协议自动终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“先就业后择业”不能绝对化
眼下，又进入应届大学毕业生应聘求职的一个高峰期，而当某些学生面对不太满意的就业去向犹豫时，负责就业指导的老师常常向他们传授“先就业后择业”的观念，劝他们先干着，
劳动法动态
人浏览
您好！一般就业协议都是毕业生自己找好单位后，签订就业协议，是为了证明高校毕业生就业率的，如果单位不配合，可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
