3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71672人 · 响应时间 平均3分钟内
按照劳动法规定，职工辞职应提前一个月提出申请，用人单位应及时为职工办理离职手续，用人单位无故拖延的，职工可以在提交辞职申请一个月后离职，损失由用人单位承担
2021-07-22 07:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：123
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资如何处理
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方
辞职
人浏览
离职后引来劳资纠纷 老板不兑现提成员工要维权
8月26日，小何去一家化妆品公司做美容导购。上班没几天，就去岱山、蟹浦、高桥等地发传单、做活动。可是，10月底当小何提出离职要求后被告知，之前工作的提成都没了，
劳动法动态
人浏览
去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职需要提前三十天书面通知公司，试用期的话提前三天书面通知公司即可，不需要批准，到期自离即可。如果公司不批准，可以到当地劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施：首先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付补偿金。你还可以解除合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如协商不成的，可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，原单位拖延不办是违法行为。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
超过8小时工作算加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。超时工作应视为加班，如不及时处理，可能违反劳动法规定，损害劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应有工资。操作建议：1.与雇主沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不值班不一定算旷工，需依据公司规定。若公司规定不值班算旷工，且该行为严重违反规章制度，则公司可解除劳动合同且无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 ，受伤具体情况电话沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有残疾证的话一般可以报销，可以向医院问一下报销政策
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
乡镇卫生院工资发放频率因地区和单位而异。一般按月发放，但也可能有特殊情况。若长时间未发放工资，建议及时咨询单位或劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的这个情况需要结合你的合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
