4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91145人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。
公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。
公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。
2023-04-12 21:00:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为，同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
辞职
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工该怎么补偿
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致，由失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履
工资
人浏览
公司合同期内要辞退我
公司合同期内要辞退我内容：公司合同期内要辞退我，而没有给予任何正当理由只是某外企的日本高层不喜欢我，人事没有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那么公司
解雇裁员
人浏览
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位未缴纳社会保险的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定，实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对借款合同纠纷的起诉，常见的处理方式包括直接起诉、通过协商后起诉或者先行调解再起诉。选择时应综合考虑案件的复杂性、证据的充分性以及双方的协商意愿等因素，以高效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同公证的选择，视情况而定。若合同涉及重大利益或高额交易，推荐进行公证。流程包括双方签订合同、准备相关证明材料、前往公证处办理手续并获得公证书。这样可以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，可以搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对短信沟通无效且对方一直拖延签订合同的情况，可以准备相关证据，如聊天记录、转账记录等，通过法律途径起诉对方。起诉流程包括撰写起诉状、提交证据、向法院提起诉讼并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，建议您保留好相关的证据，及时通过诉讼程序进行处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时与对方进行沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不行，主张权利好了，可以请律师帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
定金发票你拿好，必须就起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
