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人身损害赔偿标准
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应为十级，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
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属于工伤的，尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级
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1、应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。2、从受伤之日起一
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一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残
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计算可以起诉
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一鉴定为准。
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对用人单位的劝退，员工应首先判断单位的劝退理由是否合法。如存在违法行为，员工应坚决维权并依法要求赔偿。若理由合法但有争议，建议与单位进行协商，寻求妥善解决方案。
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这要看单位领导是如何规定的了
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工在下班路上发生交通意外，需根据事故责任划分来确定处理方式。如果事故的主要责任不在员工身上，推荐尽快申请工伤认定；若员工承担主要责任，则按照交通事故处理流程进
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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可以申请仲裁，要求给付
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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