3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67463人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月，用工单位仍未签订劳动合同的情况下，要求用工单位支付双倍工资，并且可以提前一个月通知用工单位，解除劳动关系
2021-07-22 06:19:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62384人 · 响应时间 平均5分钟内
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2021-07-22 06:23:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。在交易双方所订立的买卖合同中，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
辞职
人浏览
你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。个人收
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同如何办理离职证明
试用期期间也是需要签订劳动合同的，那么如果没有签订的话进行办理离职证明要如何呢。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期没签合同如何办理离职证明的相关知识。希望能
试用期
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单3，计算职工工资、社保工龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
