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我在一家公司工资，工资按公司流程发，公司欠我多少工资，我有多少货款

更新时间：2018-11-07 10:27:01人浏览

问题描述：

你好，我在一家公司工资，这个月底离职，公司欠我4/5/6/9/10月的工资没发，要求老总尽快落实就一句话，按公司流程来，具体什么时候发不知道，没办法就把别的公司打给公司的月结款4万多扣下了，找他们协商解决也不肯，就要我交还月结款，工资按公司流程发，具体什么时候，不知道，我现在最好的处理方式是怎样的。其实我一直想找公司领导算一下，公司欠我多少工资，我有多少货款，大家都对一下，多退少补？而且公司已经一年多没交社保了，但一直在扣个人部分，问什么时候解决，也是一句话公司在想办法解决。

3位律师解答

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2018-11-07 10:01:50

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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2018-11-07 10:03:30