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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映。
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意
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1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康
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调整岗位需要根据具体的情形而定,以下两种情形,用人单位调整岗位,工伤职工应当服从:1、有证据证明,工伤职工不能胜任工作的;2、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经
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没有补偿依据。
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一般要看劳动合同和内部的规章制度有没有约定可以更换,若上述文件没有约定,公司无法单方进行更换。笔者代理过劳动者诉某世界五百强公司要求变更工作地点的诉讼,最终劳动
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对于经济困难且需要法律帮助的情况,您确实可以申请法律援助或免费法律咨询。法律援助是国家为保障经济困难的公民获得必要的法律服务而设立的制度。
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得具体分析员工死亡是否属于工伤的情形,若属于,其近亲属可获得相关补偿。1、若员工在下班后在出租屋里自杀、酗酒、吸毒等身亡的,不属于工伤认定的情况,根据原因自由行
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法律分析:视情况而定。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是应当支付工资报酬。用人单位不安排职工年休假,应当支付工
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一、试用期提前多久辞职试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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调岗通知在仲裁申请书中应明确阐述调岗的时间、原因及影响。依据《劳动法》规定,用人单位需与劳动者协商一致才能进行岗位调整,否则可能构成违法调岗。若未及时处理违法调
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若公司不让离职,可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,你已提前一个月通知,有权解除合同。如公司阻拦,可能会面临法律责任,且对你造成不必
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是的,应该给你结算工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应即时付清工资。若不及时处理,可能会影响你的合法权益,如造成经济损失或信用受损。
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